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青年代表座談會全景
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5月3日上午，五冶集團上海有限公司召開青年骨干員工座談會。中國五冶集團暨上海有限公司董事長、黨委書記程并強，與來自公司兩級機關和基層項目部的18位青年骨干員工在“五四”前夕親切座談，傾聽廣大青年員工特別是一線骨干員工的心聲，勉勵大家立足崗位成長成才。
座談會現(xiàn)場氣氛坦誠而熱烈，青年員工紛紛圍繞“公司換屆改選競聘”暢談自己的感受，也圍繞“如何加大青年員工培養(yǎng)和選拔”等青年員工關心的話題積極獻計獻策?！巴ㄟ^參加公司本次的換屆改選競聘，我感受到了公司對我們青年員工的重視，而且通過現(xiàn)場競聘答辯和人員測評，對自己有了更加客觀和清晰的認識，也進一步明確了今后努力的方向?！薄晃粎⒓幼剷那嗄陠T工如是說，他的話也贏得了在場員工的共鳴。圍繞“如何加大青年員工培養(yǎng)選拔”的話題，大家也紛紛各抒己見：“目前能夠適應和駕馭海外項目的復合型人才緊缺，希望今后公司加大對海外工程人才的培養(yǎng)力度”、“希望公司能夠建立內部輪崗的機制，實現(xiàn)部門內部專業(yè)之間、機關與項目部之間的交叉輪崗，加快一專多能的復合人才培養(yǎng)”。此外，參會青年員工結合自己的崗位履職經歷和平時的總結思考，圍繞全面合同履約管理、公司轉型發(fā)展、PPP項目的營銷組織模式等公司當前的管理熱點，提出了很多富有建設性的意見和建議，并不時引來了程并強董事長的精彩點評，會場內互動不斷，氣氛熱烈。
座談會上，程并強董事長在與大家進行了認真溝通交流后，對廣大青年員工也提出了殷切的期望，他勉勵大家：一是要正確認識本次競聘。參加競聘本身就是學習提高的過程，無論結果如何，只要從中有收獲、能力有提高，就是勝利者。二是要通過本次競聘找到自己的差距和不足，進一步明確今后努力的方向。三是要在今后的工作中不斷學習提升。要學管理、懂管理、會管理，努力提升自身系統(tǒng)的思考能力，注重梳理自己的管理思路。四是在平時的工作中要多總結自身的缺點和不足。俗話說“成績不說跑不了，問題不說不得了。”，要嚴格要求自己，不斷補短板練內功，以適應越來越復雜的市場環(huán)境和競爭局面。最后，程并強董事長希望大家堅定方向，立足崗位不斷努力，成長成為五冶骨干中的骨干，棟梁中的棟梁！
上海有限公司黨委副書記、紀委書記、副總經理倪治壽，辦公室、人力資源部、黨群工作部等部門負責人也參加了本次座談會。（劉曉龍/文??費虎/圖）