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作者：文化中心管理員
發(fā)布時間：2017年07月31日
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7月26日，中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會在北京召開全國企業(yè)文化年會，對2016～2017年度全國企業(yè)文化建設(shè)突出貢獻(xiàn)人物、全國企業(yè)文化優(yōu)秀案例和全國企業(yè)文化優(yōu)秀成果進(jìn)行表彰。中國五冶集團(tuán)報送的“提高企業(yè)文化軟實力的探索與研究——以中國五冶集團(tuán)增強企業(yè)文化軟實力助推轉(zhuǎn)型提升擴(kuò)張發(fā)展為例”，榮獲“2016～2017年度全國企業(yè)文化優(yōu)秀成果獎”。中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會會長王忠禹，國務(wù)院國資委副主任、黨委委員劉強，工業(yè)和信息化部黨組成員、總工程師張峰等領(lǐng)導(dǎo)出席；300多名大企業(yè)集團(tuán)負(fù)責(zé)人、全國性行業(yè)協(xié)會有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及國內(nèi)外企業(yè)管理領(lǐng)域?qū)＜摇W(xué)者和新聞媒體代表參加會議。
據(jù)悉，全國企業(yè)文化年會是中國企業(yè)聯(lián)合會適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展形勢和廣大企業(yè)需要而開展的一項品牌活動。年會自創(chuàng)辦以來，已經(jīng)表彰推出了近千項優(yōu)秀的企業(yè)文化成果，成為我國企業(yè)文化交流與對話的重要平臺，為推進(jìn)我國企業(yè)文化建設(shè)發(fā)揮了橋梁紐帶作用。此次年會主題為“弘揚優(yōu)秀文化，引領(lǐng)創(chuàng)新發(fā)展”，總結(jié)和推廣企業(yè)文化成功經(jīng)驗，深入探討新常態(tài)下企業(yè)文化建設(shè)的趨勢和特點。會上發(fā)布了2016～2017年度“全國企業(yè)文化優(yōu)秀成果、優(yōu)秀案例和突出貢獻(xiàn)人物”獲獎名單。此次評選表彰活動，自2016年10月開始推薦申報以來，通過企業(yè)申報，各地、各行業(yè)企聯(lián)（企協(xié)）和主管部門推薦，按照公開、公正的原則，堅持嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)、規(guī)范的評審程序，經(jīng)專家評審委員會審定，最終評選出108項“2016～2017年度全國企業(yè)文化優(yōu)秀成果”、34項“2016～2017年度全國企業(yè)文化優(yōu)秀案例”、36位“2016～2017年度全國企業(yè)文化建設(shè)突出貢獻(xiàn)人物”，中冶集團(tuán)僅有四家單位成功入圍。
該項成果，重點聚焦了近幾年來，面對日趨激烈的市場競爭，中國五冶集團(tuán)在“攜手客戶、回報股東、成就員工、奉獻(xiàn)社會”企業(yè)核心價值觀的基礎(chǔ)上，以“敬業(yè)、忠誠、團(tuán)結(jié)、進(jìn)取”的企業(yè)精神和“創(chuàng)新、責(zé)任”的主流文化為基本的文化元素，逐漸形成了“做優(yōu)做強做大”的發(fā)展文化，“嚴(yán)細(xì)新實”的管理文化，“敢擔(dān)當(dāng)看療效”的責(zé)任文化，在市場競爭中形成了較強的文化軟實力，助推了企業(yè)持續(xù)發(fā)展。從中國五冶集團(tuán)持續(xù)打造“做優(yōu)做強做大”的發(fā)展文化、“嚴(yán)細(xì)新實”的管理文化、“敢擔(dān)當(dāng)看療效”的責(zé)任文化等三大內(nèi)容的企業(yè)文化軟實力的過程實例中，分析了指出要進(jìn)一步發(fā)揮國有企業(yè)文化的引領(lǐng)作用，增強國有企業(yè)的品牌影響力，持續(xù)提升“企業(yè)文化軟實力”，不斷推動國有企業(yè)做強做優(yōu)做大，助推國家文化軟實力提升。（文綜）
據(jù)悉，全國企業(yè)文化年會是中國企業(yè)聯(lián)合會適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展形勢和廣大企業(yè)需要而開展的一項品牌活動。年會自創(chuàng)辦以來，已經(jīng)表彰推出了近千項優(yōu)秀的企業(yè)文化成果，成為我國企業(yè)文化交流與對話的重要平臺，為推進(jìn)我國企業(yè)文化建設(shè)發(fā)揮了橋梁紐帶作用。此次年會主題為“弘揚優(yōu)秀文化，引領(lǐng)創(chuàng)新發(fā)展”，總結(jié)和推廣企業(yè)文化成功經(jīng)驗，深入探討新常態(tài)下企業(yè)文化建設(shè)的趨勢和特點。會上發(fā)布了2016～2017年度“全國企業(yè)文化優(yōu)秀成果、優(yōu)秀案例和突出貢獻(xiàn)人物”獲獎名單。此次評選表彰活動，自2016年10月開始推薦申報以來，通過企業(yè)申報，各地、各行業(yè)企聯(lián)（企協(xié)）和主管部門推薦，按照公開、公正的原則，堅持嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)、規(guī)范的評審程序，經(jīng)專家評審委員會審定，最終評選出108項“2016～2017年度全國企業(yè)文化優(yōu)秀成果”、34項“2016～2017年度全國企業(yè)文化優(yōu)秀案例”、36位“2016～2017年度全國企業(yè)文化建設(shè)突出貢獻(xiàn)人物”，中冶集團(tuán)僅有四家單位成功入圍。
該項成果，重點聚焦了近幾年來，面對日趨激烈的市場競爭，中國五冶集團(tuán)在“攜手客戶、回報股東、成就員工、奉獻(xiàn)社會”企業(yè)核心價值觀的基礎(chǔ)上，以“敬業(yè)、忠誠、團(tuán)結(jié)、進(jìn)取”的企業(yè)精神和“創(chuàng)新、責(zé)任”的主流文化為基本的文化元素，逐漸形成了“做優(yōu)做強做大”的發(fā)展文化，“嚴(yán)細(xì)新實”的管理文化，“敢擔(dān)當(dāng)看療效”的責(zé)任文化，在市場競爭中形成了較強的文化軟實力，助推了企業(yè)持續(xù)發(fā)展。從中國五冶集團(tuán)持續(xù)打造“做優(yōu)做強做大”的發(fā)展文化、“嚴(yán)細(xì)新實”的管理文化、“敢擔(dān)當(dāng)看療效”的責(zé)任文化等三大內(nèi)容的企業(yè)文化軟實力的過程實例中，分析了指出要進(jìn)一步發(fā)揮國有企業(yè)文化的引領(lǐng)作用，增強國有企業(yè)的品牌影響力，持續(xù)提升“企業(yè)文化軟實力”，不斷推動國有企業(yè)做強做優(yōu)做大，助推國家文化軟實力提升。（文綜）
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